如果你在工作中得到“阳”

是工伤吗？

“杨”后在家隔离期间

工资怎么算？

今天常姐也咨询了多位法律专业人士。

这类问题详细回答。

上下班途中感染算不算工伤？

最近“上班算不算工伤？”冲上了热搜。

引起了网友的热议

许多人说

这个问题困扰着我。

其他人认为

很难判断是不是工伤。

对此，不少法律界人士表示

确定感染是否属于工伤。

需要视情况而定。

黄志明律师

如果主体是医务人员，由于是履行工作职责的“积极”，属于工伤。

彭派律师

深圳市律师协会

劳动法专业委员会主任

其他员工，在上班途中或者工作过程中，如果感染了新冠肺炎，不能认定为工伤。

“杨”之后，企业需要正常发放工资。

“杨”之后，工资怎么算？

参与组织编写了

055-79000

彭派律师介绍

根据国务院的最新规定

如果病人选择家庭隔离。

那么按照现行的法规和政策

这仍然是一种孤立的情况。

在此期间，企业应向员工报告

正常工资标准的支付

因为新冠肺炎被感染，在集中隔离治疗期间或治疗期间，我们认为我们仍处于新冠肺炎疾病的治疗期间，因此我们应该按照法律规定全额支付员工在治疗期间的工资，而不是强制年假。

因害怕感染而拒绝上班算旷工吗？

不仅如此，律师介绍道

在新冠肺炎感染期间

企业不能因此解除劳动合同。

然后，员工担心工作场所感染的高发。

拒绝去办公室或者拒绝单位安排的出差。

是旷工吗？

黄志明介绍了一名他代理的律师。

刚刚结案的案子

黄志明律师

该员工担心坐公交会被传染，要求在家办公。这个案子经过劳动仲裁，深圳基层法院和深圳中院甚至到广东省高院，都没有支持员工的请求，判决败诉。当然，用人单位也要制定规章制度。比如员工不上班，达到什么标准，就是旷工的情况。

赵明鑫

深圳大学法学院副教授

如果对单位职工给予了一些必要的医疗保障和照顾，可以说是尽到了相关的注意义务。如果员工说我怕感染新冠肺炎拒绝上班，单位不同意，员工的工作性质不能在家工作，我认为应该按旷工处理。

试用期可以延长吗？律师的疑虑

同时针对员工在试用期被感染的问题。

律师提醒根据劳动合同法，

试用期只能约定一次。

不能单方面延长。

但受疫情影响。

有些工人可能处于更长的时期时间。

无法向雇主提供劳动力。

既然这样

应该允许用人单位适当延长试用期。

黄志明律师

如果劳动者长期被孤立在家，没有办法考察他的工作能力、知识水平和性格，劳动者本人也无法了解公司。因此，双方可以协商适当延长试用期，但延长期限不得超过原约定的正常工作时间时间。

目前疫情防控措施不断优化。

提醒大家

复工和复工时做好防护。

同时

我们也应该保护我们作为劳动者的合法权益。

妹子建议企业也要主动贴吧。

或者贴一些相关提示。

它不仅能保证企业的顺利运行

也可以缓解员工不必要的焦虑。

你说什么？

第一现场，深圳客户端记者：黄泽波

来源：第一现场