管理心理学是一门研究组织中人的行为和心理活动规律的综合性科学。它是工业心理学的一个分支，应用心理学知识来分析、解释和指导管理活动中的个体和群体行为。它是研究人在管理过程中的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。重点是研究共同管理目标的人的制度，以提高的效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人的积极性和创造性。管理心理学作为一门边缘学科，借鉴了社会学、政治学、人类学等相关学科的有益成果。其主要内容是管理中特定的社会心理现象，以及个体群体、领导者和组织的特定心理活动的规律性。因此，本课程的主要内容如下：(1)个体心理学的学习，个体是管理的最基本单位，是管理组织的细胞。从人本身来看，人是管理的主体，每个人都有自己独立的人格。了解个体心理是学习管理心理学的基础。个体心理学的研究，包括对人性的认知，对个体心理因素的知觉、价值观、个性和态度的认知，对人的需要的认知和动机理论的研究；(2)对于群体心理学的研究，群体是管理组织中的基本单位，管理组织中存在大量的非正式组织。群体心理对管理行为有很大的影响。管理心理学应该研究群体的功能和学习，并应用这一理论研究组织设计、组织变革和组织发展。(3)对于组织心理学的研究来说，组织是许多要素以一定方式相互联系的系统，人们以一定的形式组织起来以实现一定的目标。在管理心理学中，要了解组织的内涵，掌握组织的管理理论，学习组织系统论、领导理论、文化理论、变革理论的具体内涵、理论基础和综合应用。(4)学习社会心理学，将管理组织视为一个开放的系统，学习管理与社会的交换关系，社会环境和文化对管理行为的影响，深入学习社会心理学和社会管理理论。管理心理学(一)课程的主要内容包括：管理心理学导论、管理心理学的研究范畴和思维范式、个体层面的组织与管理。循序渐进，为管理心理学铺平道路(下)。