人力资源专业是一个重要的学科，也是一个非常重要的专业领域。江苏大学的自考专业涵盖了人力资源管理，社会保障，劳动关系，组织行为，劳动法，社会政策，薪酬管理，和其他相关专业。

一、人力资源专业自考江苏大学的专业涵盖

江苏大学的人力资源专业自考专业涵盖了以下几个方面：

1、人力资源管理：人力资源管理是指组织中的人力资源管理活动，包括人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

2、社会保障：社会保障是指政府为全体公民提供的社会保障制度，包括社会保险、住房保障、社会救济、就业保障、医疗保障等。

3、劳动关系：劳动关系是指劳动者和雇主之间的法律关系，包括劳动合同、职工劳动权益的保护、劳动争议的解决等。

4、组织行为：组织行为是指组织中的行为活动，包括组织结构、组织文化、组织氛围、组织行为、组织变革等。

5、劳动法：劳动法是指国家关于劳动关系的法律规定，包括劳动合同法、职工社会保险法、职工工资支付法、职工劳动保护法等。

6、社会政策：社会政策是指政府为了实现公共利益而制定的政策，包括社会保障政策、就业政策、教育政策、医疗保障政策等。

7、薪酬管理：薪酬管理是指组织中的薪酬管理活动，包括薪酬设计、薪酬结构、薪酬管理、薪酬行为等。

二、人力资源专业自考江苏大学的课程安排

江苏大学的人力资源专业自考专业的课程安排主要分为三大块：

1、基础课程：主要包括社会学、管理学、经济学、法学、心理学等基础理论课程；

2、专业课程：主要包括人力资源管理、社会保障、劳动关系、组织行为、劳动法、社会政策、薪酬管理等专业课程；

3、实践课程：主要包括实习、毕业论文、实验等实践性课程。

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