本文主要介绍了自考00938组织行为学二，从组织行为学的定义、研究内容、研究方法以及人力资源管理的角色等方面介绍了组织行为学的相关知识，并分析了自考00938组织行为学二的要求及学习重点。

一、组织行为学的定义

1、组织行为学定义：组织行为学是一门研究组织内各种行为活动的学科，主要研究人们在不同组织中的行为活动，以及组织文化、组织结构、组织管理等组织因素对人们行为的影响。

2、组织行为学的研究内容：组织行为学的研究内容包括组织管理的决策、组织成员的行为模式、管理绩效的测量、组织结构的建立及调整、组织文化的建立及发展、组织责任的分析等。

二、自考00938组织行为学二的要求

1、学习重点：自考00938组织行为学二的学习重点主要是研究组织管理的决策、组织成员的行为模式、管理绩效的测量、组织结构的建立及调整、组织文化的建立及发展、组织责任的分析等。

2、研究方法：自考00938组织行为学二的研究方法包括定性研究方法、定量研究方法、文献研究方法、调查研究方法、实验研究方法、观察研究方法等。

3、人力资源管理角色：人力资源管理在组织行为学中扮演着重要的角色，它不仅可以指导和监督组织内部成员的行为，而且还可以控制组织文化、组织结构和组织管理中的变化，从而改善组织绩效。

三、结论

通过介绍组织行为学的定义、研究内容、研究方法以及人力资源管理的角色，以及自考00938组织行为学二的要求及学习重点，可以看出，组织行为学是一门重要的学科，可以帮助我们更好地理解组织内部的行为活动，改善组织绩效，提升组织效能。

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